На днях все работники "вода дайнемикс" собрались на фабрике в цинхэне, чтобы созвать "воду "Хороший человек" Знак, Встреча была серьезной и серьезной, Рассредоточена лёгкая, энергичная атмосфера.

Компания "вода" процветает "честност, благодарн, Взят на себ, совершенств" Основные ценности,

Представители сотрудников делятся корпоративной культурой через свои собственные истории, Хорошо практиковать корпоративную культуру на практике и в жизни. На голосование всей компании, В конце концов, вей ен ни, Какой дом2 Человек получает 7 Лунда "Хороший человек" Почетное звание, Председатель дин лично вручает им призы хороших людей, И поздравлять их с выполнением их работы, Призовые выплаты от администрации для семей хороших людей, Предоставление вознаграждения хорошим людям — это не только признание и поощрение действий хороших людей, А также распространение и передача позитивной энергии компании, Помогает создать более гармоничную картину, Позитивная рабочая атмосфера.

6S Управление-это фундаментальная работа, на которой компания долгое время держится, Обеспечить безопасность для всех, Аккуратные офисные условия, Компания всегда настаивала на ежедневной уборке, Еженедельная модель управления, В конце концов главный менеджер и заместитель генерального директора вручают бонусы и текущие красные флаги команде победителей, Побуждает всех продолжать работать с энтузиазмом, чтобы поднять корпоративный имидж, Создать более благоприятную и гармоничную рабочую среду.

В конце концов генеральный менеджер и председатель проводят тщательный анализ нынешней конкурентной ситуации компании, И указать стратегические направления и цели во второй половине года, Повысить уверенность и решительность работников в их работе, Давайте все вместе пойдем вверх и вниз, вместе, Вместе мы создадим лучшее будущее.